Что мы разбираем
Что мы делаем
Наши продукты
О нас
Что мы разбираем
Что мы делаем
Наши продукты
О нас
Бюро социальной архитектуры
Помогаем крупным компаниям управлять поведением и мотивацией, сократить текучку, внедрить изменения и вырастить ответственность.
Запланировать разговор
HR-инициатив не влияют на бизнес результат, потому что не меняют поведение людей
70%
компаний продолжают работу с нами и готовы рекомендовать
9 из 10
клиентов
90+
проектов реализовано
300+
лет на рынке
8
Нам доверяют

Когда стратегии есть, а поведения — нет

Компании инвестируют в HR‑процессы, коммуникации, мотивацию, но сталкиваются с тем, что:
  • Сотрудники работают «по инструкции», а не на результат
  • Ответственность размывается, решения откладываются
  • Изменения встречают формальное сопротивление
  • Вовлечённость падает, а текучесть растёт
  • Молодые специалисты «выключаются» или уходят в первые годы
  • Узнаёте свою компанию? Мы знаем, почему это происходит, и как это изменить.

Мы исследуем и проектируем условия, в которых человек решает:

  • Работать на цели компании или только на себя

  • Брать ответственность или уходить в формализм

  • Давать обратную связь или молчать

  • Оставаться в компании или искать выход

  • Включаться в изменения или сопротивляться им

Результаты
  • Кейс: Сообщество
    Задача: повысить
    посещаемость и лояльность
    Конкуренты уже используют
    тему «заботы»
    Конкуренция ценой и
    удобством исчерпана

    Результаты
    Посещаемость +8%
    1000+ магазинов участвовало
    в программе за 2 года
    Премии
  • Кейс: Разрыв
    с поколением Z
    Задача: увеличить конверсию студентов
    и сотрудников
    Компания не попадает
    в ценности целевой аудитории
    Слабая работа карьерных центров

    Результаты:
    +12% студентов на практике в год
    +28% конверсия ца в отклик на вакансии
  • Практика: Как быть родителем
    Задача: провести диагностику проектов компании, внедрение комплексной программы поддержки родительства

    Результаты:
    уменьшение текучести кадров на 30% среди участников программы
    рост NPS на 2 пункта выше
    улучшение финансового состояния семей
  • Практика: Сообщества
    Задача: создать активное сообщество сотрудников, ставших амбассадорами изменений в компании и влияющих на ее бизнес-эффекты

    Результаты:
    более чем на 10% повышение операционной эффективности команды
    увеличение прибыли заведения
  • Практика: Всё про заботу
    Задача: провести работу с изменением пищевого поведения школьников

    Результаты:
    на 14% больше школьников выбирают сбалансированное питание
    на 8% больше родителей следят за балансом КБЖУ
    на 12% увеличились покупки полезных продуктов
Что мы разбираем и с чем работаем
Управленческие и культурные факторы

Как культура и управленческие сигналы формируют поощряемые модели поведения

Что делает работу осмысленной в условиях давления, кризиса и неопределённости

Почему деньги и контроль перестают работать как универсальный инструмент

Организационная среда

Центр — регионы: уважение, достоинство, автономность, развитие

Безопасные пространства для идей и принятия ответственности

Работа с «яркими» сотрудниками

Деньги и время как инвестиции в результат компании и человека

Понимание бизнес‑логики (P&L) на уровне сотрудников

Наш подход
Мы не прогнозируем будущее — мы формируем его.
  • Работаем на стыке:
    • социальной антропологии;
    • поведенческой экономики;
    • организационного дизайна;
    • социальных и управленческих наук.
  • Мы анализируем не декларируемые ценности, а:
    • реальные нормы поведения;
    • неформальные правила и влияния;
    • разрыв между опросами и действиями;
    • среду, в которой совершаются решения.

  • Цифры — это следствие. Если поведение изменилось, бизнес‑эффекты неизбежны.

1-3 месяца
Внедрение MVP и анализ результатов
7-10 дней
Предложение решения
7-10 дней
Сборка карты точек принятия решений
5-7 дней
Анализ опыта
1-3 дня
Сессия
Что мы делаем
Результат для компании
  • Рост ответственности без усиления контроля
  • Выявление «слепых пятен» корпоративной культуры
  • Снижение формального сопротивления изменениям
  • Более зрелые управленческие решения на местах
  • Повышение вовлечённости и удержания сотрудников
  • Более эффективное антикризисное управление
Компании видят результаты в показателях, которые действительно важны:

Снижение текучести

Рост вовлечённости

Улучшение коммуникации

Наши продукты
Лекция об управлении поведением
В кризис компании усиливают контроль, но теряют управляемость и результат — почему так происходит и что с этим делать? На лекции разберём, как поведение сотрудников влияет на эффективность бизнеса и где система сама провоцирует саботаж. Вы узнаете, как снижать издержки и выстраивать процессы, которые действительно работают даже в условиях ограниченных ресурсов.
Серебряный возраст
Продукт для работы с вовлечённостью, качеством жизни и социальной активностью сотрудников и жителей старшего возраста. Помогаем компаниям и территориям снижать социальные риски, удерживать опыт и выстраивать устойчивые межпоколенческие связи.
Точки принятия решений
Аналитический и трансформационный продукт для управления поведением сотрудников в ключевых моментах выбора: остаться или уйти, брать ответственность или уходить в формализм. Позволяет выявить реальные причины текучести, сопротивления изменениям и «тихого ухода», и воздействовать на них через среду, управленческие сигналы и практики.
Охрана труда и промышленная безопасность
Антропологический подход к управлению безопасным поведением, выходящий за рамки инструктажей и формальных регламентов. Мы анализируем, почему люди нарушают правила в реальности, и проектируем культуру безопасности, в которой соблюдение норм становится осознанным выбором, а не обязанностью.
Инфраструктура для жизни в городах
Проектирование социальной и поведенческой инфраструктуры, которая влияет на решения людей жить, работать и развиваться на территории. Работаем с качеством среды, сервисами и сценариями использования, формируя долгосрочную привлекательность городов и регионов.
Родительство
Продукт для компаний и территорий, которые хотят поддерживать сотрудников в период высокой жизненной нагрузки без потери эффективности. Помогаем выстроить среду, в которой родительство не становится точкой выгорания или выхода из системы.
Молодёжь и наставничество
Решения для удержания и развития молодых специалистов через первые 90 дней и первые годы работы. Проектируем системы наставничества и поддержки, которые реально влияют на вовлечённость, профессиональную идентичность и принятие решения остаться в компании.
Сообщества
Создание и развитие профессиональных, территориальных и корпоративных сообществ как инструмента управления поведением и изменениями. Объединяем людей вокруг смысла, совместного действия и ответственности, превращая сообщество в устойчивый управленческий актив.
Бюро социальной архитектуры
Мы часть команды You Social, которая уже 10 лет создает проекты для корпораций и жителей. За последние годы мы пришли к пониманию: ключевые риски и возможности бизнеса лежат в поведении людей и среде, в которой они принимают решения.
Мы работаем с:
  • диагностикой культуры и поведения;
  • программами изменения управленческих практик;
  • внедрением ценностей и лидерских моделей;
  • HR‑автоматизацией;
  • измеримыми улучшениями KPI.
Для кого это:
  • Генеральный директор
  • HR BP
  • HR‑директора и руководители трансформаций
  • Руководители региональных и распределённых команд
  • Компании в условиях изменений, кризиса или масштабирования

Наша команда

  • Кристина Багрова
    Основатель
    10+ лет опыта в изменении поведения людей в крупных компаниях
    Создатель и креативный директор программ участия сотрудников
    Эксперт в максимизации влияния при оптимизации расходов
    Номинант Forbes 30 до 30
  • Полина Савельева
    Директор по развитию
    8 лет опыта в коммуникациях и созданию программ участия сотрудников
    Эксперт более 200 проектов-изменений для корпораций
  • Анна Морозова
    Директор по партнерствам
    8 лет опыта дизайна среды, пространств и процессов, изменяющих поведение и мотивацию людей
    Методический директор программ участия сотрудников
Давайте обсудим
Какие вызовы актуальны именно для вашей компании, и предложим формат работы под ваши задачи.
Запланировать звонок*
*Познакомимся, поговорим о ваших задачах и поймем, сможем ли вам помочь.
Материалы для партнеров и клиентов
Подготовили для вас подробные презентации о нашей продукции и ценностях бренда. Листайте онлайн или сохраните себе.
Бренд компании
HR-практики, которые изменят поведение
Включение инфраструктуры в жизнь города
Управление поведенческим риском
Поддержка родительства
Точка принятия решений сотрудниками
info@yousocial.ru
© 2016-2026, Бюро социальной архитектуры

Общество с ограниченной ответственностью
"Янг Групп"
ИНН: 7725345654
ОГРН: 5167746468148

Политика конфиденциальности